Dinámica de Grupos

RECONOCIMIENTO DE  LOS PROCESOS BÁSICOS  DE LOS GRUPOS LOURDES JEANETTE REYES PÉREZ -  MATRICULA: 90706 MARIA GUADALUPE DEL CARMEN MONDRAGÓN CRUZ - MATRICULA: 93427 GRUPO: LP01 DINAMICA DE GRUPOS MTRO. MARCO ANTONIO JIMÉNEZ ROMERO VILLAHERMOSA, TABASCO. JULIO 2019

La Cohesión Grupal La cohesión es un impulso o atracción que hace que los integrantes de un grupo permanezcan dentro del grupo. En los grupos los integrantes tienen una cercanía que permite un proceso de comunicación. Para John C. Turner la cohesión no se basa en la atracción entre los miembros como personas individuales, sino en la identidad que une a los miembros en términos de su similitud grupal. Un grupo con mayor cohesión logra el acercamiento de sus integrantes y el cumplimiento de las metas y objetivos del grupo que logra una mejor integración y una mayor motivación y contribuye a que permanezcan unidos. Las razones por las que existe cohesión dentro de un grupo son las siguientes: (Vivas, Rojas y Torras, S/F): 1) Las metas, la personalidad de algunos miembros del grupo, sus actividades, el estatus o posicionamiento son atractivos. 2) Las necesidades de afiliación, estima y seguridad, parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo. 3) Hay un

LOS ROLES El concepto de rol o papel, ha sido definido como un conjunto de patrones de comportamiento esperados y atribuido a alguien, que ocupa una posición determinada en una unidad social (Aritzeta y Ayestaran, 2003). Vemos por tanto que concepto de rol se basa en una expectativa, del comportamiento del individuo, desde la perspectiva psicosocial  esta expectativa, ha sido analizada como un constructo cognitivo que prescribe, anticipa y predice el comportamiento (Katz y Khan 1978, Hontangas y Peiro, 1999). West comenta que mediante la detenida exploración de los roles de cada miembro del equipo, junto con la identificación de los objetivos individuales y del grupo sus integrantes pueden ver y demostrar más claramente a sus compañeros, cuál es la importancia de su trabajo en el éxito global del equipo (West, 2003, p. 36). El conflicto de los roles ocurre cuando diferentes miembros del grupo tienen expectativas diferentes a las de la propia persona o en los casos e

     LIDERAZGO El liderazgo se considera como la ejecución de aquellos actos que ayudan a que el grupo logre sus resultados preferidos, el liderazgo consiste de acciones por parte de los miembros que ayudan a determinar las metas del grupo, hacer que el grupo se mueva a dichas metas, a mejorar la calidad de las interacciones entre los miembros, a desarrollar la cohesión de grupo y a facilitarle recursos. (Dorwin, C., Zanahor A, pág. 240). El liderazgo esta establecido por la influencia hacia todos los integrantes del grupo, que contribuyen de manera significativa a los objetivos, el manejo de valores, comunicación y sobre todo la importancia del proceso de ser mediador en la interacción grupal. ( Parra A., 2009). La importancia del liderazgo es la de incorporar en los grupos el éxito, la unión, y el logro de los objetivos con el apoyo de los miembros del grupo quienes juegan diferentes roles. A nivel individual una persona que tenga la función o el rol de líder puede t

La Pertenencia al Grupo El sentimiento de pertenencia se define como una sensación de identificación de una persona con un grupo o con un ambiente determinado (Brea, 2014). El sentido de pertenencia es como un sentimiento de arraigo y de identificación de una persona con un grupo, lo que hace que haya un compromiso en la elaboración de significados que formarán parte de la memoria personal y del grupo al que se siente permanecer. La participación en la construcción de esta memoria es activa y continua e implica un compromiso con desarrollo tanto personal como del grupo. Para Maslow (1954) la pertenencia ocupa el segundo escalón de la pirámide de las necesidades humanas, después de que las necesidades psicológicas y de seguridad se satisfacen, surgen las necesidades de amor, de afecto y de pertenencia. La pertenencia a un grupo determinado es importante para el funcionamiento y el bienestar psicológico de las personas. Pertenecer a un grupo provoca en las personas